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• 1、劳动制度包括哪些

劳动制度包括哪些

法律分析：劳动合同制度、劳动保障制度、劳动用工制度、劳动仲裁制度等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

就业制度：是劳动制度的基础，主要规范企业和劳动者之间的就业关系。包括就业原则、就业方式、就业培训、职业介绍、就业服务等。劳动合同制度：规范企业和劳动者之间劳动关系的重要制度。明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。

劳动制度基本上包括以下制度：用工制度、用工合同制度、劳动保护制度、工资福利制度、劳动争议处理制度等。用工制度：用工制度是企业用工的规范，包括招聘、录用、考核、职称评定、调动、辞退等。目的是建立合理的用工机制，使企业用人更加科学、公正、透明。